A empresa Ômega atua fortemente na gestão da porta de entrada da organização. Acredita que quando o processo de recrutamento e seleção é realizado de modo eficaz, isenta a empresa de diversos contratempos e abre as portas para colaboradores, cujo perfil e valores se ajustem aos da empresa. Para tanto, adota um programa de revisão sistemática de habilidades e competências dos cargos. Mesmo quando solicitada a contratação, existe um sistema de checagem destas habilidades e competências para verificar, junto aos setores que solicitam a contratação, se realmente valem as mesmas habilidades ou se há que considerar outras.
Soluções para a tarefa
Restante da questão.
Considerando a situação apresentada, avalie as afirmativas a seguir:
I – A situação remete a uma decisão reativa.
II – A situação apresentada remete a uma decisão proativa.
III – A empresa se antecipou, de modo a evitar que a situação indesejada possa vir a se instalar.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.
Letra E(Correta).
As atitudes da empresa frente ao processo de recrutamento primam pela proatividade e antecipação, de forma que a revisão sistemática recorrente permite que quaisquer tipos de erros possam ser evitados.
Diante disso, permite o exercício de colaboradores eficientes que estejam aptos a exercer a função e possam se adequar aos valores desenvolvidos na cultura organizacional.