A diversidade nas organizações tem sido um tema extremamente discutido. Hanashiro (2008) utiliza o termo diversidade se referindo “[...] às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras”. Essas diferenças são complexas, mas podem ser agrupadas inicialmente em duas dimensões, a dimensão primária e a dimensão secundária. Mesmo a diversidade sendo um conceito multidisciplinar, é importante compreendê-lo e ressaltar que a diversidade contém em si o conceito de diversidade cultural, que para o mesmo autor se refere à “[...] representação em um sistema social de pessoas com afiliações grupais de significância cultural distinta”
Soluções para a tarefa
As diversidades importantes paras as organizações são: "diversidade demográfica, diversidade psicológica e diversidade organizacional."
A diversidade dentro das empresas é importante para trazer valores e pensamentos diferentes para as empresas.
A diversidade cultural, diminui o turnover, o que influencia no sucesso da empresa, tornando ela mais lucrativa.
A presença de colaboradores oriundos de diversas culturas pode aumentar o nicho de uma empresa, aumentando o seu público alvo devido a variação de culturas atendidas por essa organização.
Em uma organização multicultural, os membros se sentem mais como membros de uma equipe do que como apenas uma força de trabalho, e só ocorre efetivamente quando todos os membros da organização acreditam nisso.
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As novas gerações se posicionam cada vez mais a favor do respeito ao próximo, fazendo com que a diversidade nas empresas seja uma discussão inevitável.
Temas como acessibilidade, empoderamento e preconceito se tornaram frequentes na vida pessoal e profissional das pessoas. Assim, organizações com condutas que agem de maneira inadequada frente a essas questões rapidamente viram assunto e têm sua imagem prejudicada.
Aderir a essa cultura é urgente e necessário não só para obter visibilidade, mas também por questões sociais.
É importante ter em mente que trabalhar esse multiculturalismo não é uma questão de priorizar determinados grupos de pessoas, mas considerar as habilidades de qualquer profissional acima de suas escolhas pessoais ou características.
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