Question

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto. Vejamos alguns aspectos: I- Políticas e diretrizes de pessoal. II- Medidas de produtividade. III- Padrões de interações formais. Qual(ais) aspecto(s) é(são) oculto(s) e informal(ais)? a. Somente I. B. Somente II. C. Somente III. D. I e II. E. II e III

Answer 1

Em relação à cultura organizacional, o aspecto oculto e informal é III, alternativa C.

Cultura organizacional

A palavra 'cultura' tem três significados: Literalmente significa lavrar o solo: cultivo. Metaforicamente, a palavra é usada para o treinamento ou refinamento da mente: civilização. No entanto, nas últimas décadas se popularizou um significado metafórico mais amplo, derivado da antropologia: modos coletivos de agir, pensar e sentir. 'Cultura' neste sentido é " a programação coletiva da mente que distingue os membros de um grupo ou categoria de pessoas de outros"(Hofstede, Hofstede e Minkov 2010, 6).

No caso da cultura nacional, a categoria é a nação. No caso de culturas organizacionais, a categoria é a organização em oposição a outras organizações – outras coisas, como nacionalidade, sendo iguais. Ao lado das culturas nacionais e organizacionais podem-se distinguir culturas regionais, culturas ocupacionais, culturas de gênero e assim por diante. No entanto, o uso da palavra 'cultura' para todas essas categorias não significa que sejam fenômenos idênticos.

Para diferentes tipos de sistemas sociais, suas 'culturas' são geralmente de natureza diferente. Este é particularmente o caso de culturas organizacionais versus culturas nacionais, mesmo porque a participação em uma organização tende a ser parcial e mais ou menos voluntária, enquanto a 'filiação' de uma nação é permanente e geralmente estabelecida no nascimento.

São tipos de cultura organizacional:

• Cultura do clã
• Cultura Adhocracia
• Cultura de Mercado
• Cultura Hierárquica

Mais sobre cultura organizacional aqui:

https://brainly.com.br/tarefa/14949726

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