A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto. Vejamos alguns aspectos: I- Estrutura organizacional. II- Sentimentos e normas coletivos. III- Métodos e procedimentos de trabalho. Qual(ais) aspecto(s) é(são) aberto(s) e formal(ais)?
Soluções para a tarefa
O texto acima fala sobre cultura organizacional. A estrutura organizacional e os procedimentos internos (letra c) são aspectos da cultura organizacional.
Cultura corporativa
A cultura organizacional, que se pode dizer ter processos organizacionais, símbolos e signos, e rituais e cerimônias são bons exemplos dessas funções.
O viés II é afirmar que as emoções fazem parte da cultura organizacional. Na verdade, a cultura organizacional é composta por valores éticos e morais que ajudam a orientar o comportamento dos funcionários no ambiente de trabalho. Deste ponto de vista, combinar os valores dos funcionários e da empresa é importante para criar um ambiente de trabalho confortável.
Finalmente, os métodos e procedimentos de trabalho são importantes para determinar se a cultura organizacional de uma organização é aberta (orientada à inovação) ou fechada (acolhedora).
Sua pergunta parece incompleta, mas acredito que o complemento seja:
Qual(ais) aspecto(s) é(são) aberto(s) e formal(ais)?
a. Somente I.
b. Somente II.
c. I e III.
d. I e II.
e. I, II e III.
Para saber mais sobre Cultura Organizacional, acesse: brainly.com.br/tarefa/19783783
#SPJ4