Question

A cultura organizacional pode influenciar as organizações independentemente do seu ramo de atividade e a era digital veio para disseminar cada vez mais os valores que as organizações têm perante seus colaboradores. A tecnologia pode ser um elemento facilitador para a empresa, porém a cultura organizacional deve ser muito bem avaliada. Segundo Costa (2014), algumas empresas podem encontrar uma certa resistência ao tentar aderir ao modelo digital por alguns motivos. Abaixo escolha a alternativa que apresenta alguns desses motivos.

Opções de pergunta 4:

a)

AS NOVAS GERAÇÕES NÃO SÃO ADEPTAS AO USO DA TECNOLOGIA E PROFISSIONAIS DA TECNOLOGIA SÃO DESVALORIZADOS.


b)

CULTURA DA DESCONFIANÇA, CULTURA DA CENTRALIZAÇÃO, CONTRATAÇÃO DE PESSOAS AVESSAS À TECNOLOGIA E FALTA DE INCENTIVO.


c)

NENHUMA DAS ALTERNATIVAS ANTERIORES.


d)

FALTA DE INVESTIMENTO EM SISTEMAS, GESTÃO DE PESSOAS OBSOLETA E CULTURA COM ÊNFASE NO RELACIONAMENTO SOCIAL.


e)

CULTURA DA COMUNICAÇÃO, CULTURA DA DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL.

Answer 1

Resposta:

E.

Exp.

A comunicação contemporânea, livre de ruídos fortalece a inovação tornando cada vez mais diverso e inclusivo. Quando o ambiente organizacional não cultiva essa premissa surge a desconfiança, fato, colaborador para a centralização cultural no espaço corporativo. O que desestimula investimentos, capital humano, relacionamentos.