Administração, perguntado por cristoeavida, 1 ano atrás

A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa.
I - os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular, que em qualquer organização, estarão impregnados traços da cultura nacional, o que impões aos gestores o desafio e de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais.
por que

uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura desorganizacional pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.
- a primeira afirmação e falsa, e a segunda e verdadeira
- as duas afirmações são falsa
- as duas afirmações são verdadeiras e a segunda na justifica a primeira
- as duas afirmações sao verdadeiras e a segunda justifica a primeira
- a primeira afirmação e verdadeira e a segunda e falsa

Soluções para a tarefa

Respondido por priscilagouvei
126
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.


Hashtag22: Correta a resposta!
Respondido por thaissacordeiro
0

C. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda na justifica a primeira.

A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de significados que são partilhados e mantidos pelos membros de uma organização.

Uma boa cultura organizacional pode motivar os funcionários, assim como o contrário. Em uma empresa que não se tem uma boa cultura organizacional, os profissionais podem apresentar problemas de produção, de relacionamento com os demais.

O conhecimento da cultura organizacional permite que colaborador consiga se integrar mais rapidamente ao novo grupo.  Os aspectos que podem ser identificados na cultura organizacional são: símbolos materiais, linguagem, história e ritos e rituais.

Para sustentar a cultura de uma organização, deve-se contar com níveis de seleção, comportamento da alta administração e métodos de socialização.

Entende-se que a cultura organizacional não é estática, está em constante transformação, uma vez que as pessoas mudam seu comportamento com o tempo, o que pode ocorrer com uma empresa.

Veja outras características de uma organização https://brainly.com.br/tarefa/13230110

Abraços!

Anexos:
Perguntas interessantes