A cultura organizacional determina muito do comportamento dentro do contexto das organizações, uma vez que reúne os valores, crenças e artefatos formados ao longo dos anos. Sobre a relação dos estilos de liderança com a cultura organizacional, apresentamos as alternativas a seguir.
Soluções para a tarefa
A Cultura Organizacional é capaz de influenciar e ser influenciada pelos estilos de liderança no ambiente organizacional (letra B).
Letra B: Os estilos de liderança influenciam e são influenciados pela cultura.
Isso ocorre porque, na realidade, a Cultura Organizacional representa um conjunto de normas éticas e morais que guiam o comportamento do colaborador no ambiente de trabalho. Nesse sentido, os estilos de liderança podem causar impactos positivos e/ou negativos dentro da Cultura Organizacional.
São impactos positivos que podem ser causados pelos estilos de liderança:
- Motivação do colaborador
- Participação do colaborador na tomada de decisão
- Criação de um bom Clima Organizacional
Segue o restante da pergunta:
(...)
A) Somente o estilo de liderança influencia diretamente a cultura.
B) Os estilos de liderança influenciam e são influenciados pela cultura.
C) Somente a cultura influencia diretamente no estilo de liderança.
D) Onde há uma cultura forte, os estilos de lideranças são fracos.
E) Estilo de liderança não tem relação com a cultura organizacional.
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