A cultura organizacional define as fronteiras de uma empresa, identificando o que pode ser trabalhado e o que não é permitido fazer e praticar em uma organização. A cultura define as regras que nortearão suas operações, que auxiliarão os funcionários e os gestores na identificação das melhores e mais adequadas práticas diárias no exercício de seu trabalho. Com base nesse texto, não é correto afirmar:
a. A cultura nem sempre é perceptível, pois existem crenças que só podem ser percebidas frente a situações específicas e em determinados contextos.
b. Para mapear uma cultura, precisamos observar muito a empresa e o comportamento das pessoas.
c. Cuidar da cultura de uma organização significa preservar sua identidade, um dos pontos fundamentais para a competitividade de mercado.
d. O processo de gestão de pessoas é fortemente moldado pela cultura organizacional, associada aos desafios de mercado.
e. A cultura organizacional de uma empresa pode ser modificada a qualquer tempo desde que haja necessidade e força decisória para isso.
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Cuidar da cultura de uma organização significa preservar sua identidade, um dos pontos fundamentais para a competitividade de mercado.
Assim sendo, por meio de uma cultura organizacional bem definida pode - se ter um bom padrão de qualidade de vida no trabalho, o que leva ao desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, com isso, tratam - se de pontos fundamentais para a competitividade de mercado.
Bons estudos!
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