A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a alternativa correta.
A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente.
O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado.
As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais.
A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações
A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente.
Explicação:
Gabarito Estácio.
Com referência ao texto sobre cultura organizacional. A alternativa correta é:
- A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente.
Cultura organizacional
Podemos dizer que a cultura organizacional, como a personalidade de uma organização, corresponde a todas aquelas características que lhe conferem uma identidade e a diferenciam de outras instituições. Todas essas características também incluem os pontos fortes e fracos da empresa.
Pode-se dizer que uma cultura organizacional de uma empresa é o conjunto de valores, crenças, hábitos, tradições, atitudes e experiências de uma organização e de seus membros.
Os objetivos de uma cultura organizacional são:
- Definir fronteiras ou criar diferenças entre uma organização e outras.
- Transmita um senso de identidade aos membros que pertencem à organização.
- Facilitar a geração de comprometimento com algo maior que o interesse individual.
Saiba mais sobre Cultura organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/53556049
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