a cultura está em constante desenvolvimento Pois é possível mudar o jeito de pensar e por consequência o de agir ao falarmos da cultura organizacional estamos ratando das normas regras valores da missão e da Visão na empresa alguns fatores têm forte participação na cultura da empresa são eles
Soluções para a tarefa
Olá!
Parece que você esqueceu as alternativas.
I.A formalidade do negócio e a tecnologia.
II.Os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores
III.A constituição atual da direção do concorrente.
IV.Localização da empresa e costumes locais.
Está correto o que se afirma em:
Selecione uma alternativa:
a) I e II apenas.
b) II e III apenas.
c) I, II e III apenas
d) I, II e IV apenas
e) II, III e IV apenas.
Agora podemos responder corretamente.
A alternativa D é a que melhor se aplica como correta. I, II e IV.
Bem, na cultura organizacional, cada empresa cuida de suas próprias legislações, assim como sua organização, devendo sempre o setor de gerência estabelecer as metas aos demais funcionários.
Por isso, a terceira alternativa é incoerente, visto que a gerência e a cultura de outra empresa não implica diretamente em uma outra que possui chefia diferente, por isso ambas concorrem em um mesmo mercado, possuindo propostas diferentes mesmo que direcionadas a um único público.
Até mais!
Resposta:
D: I, II e IV.
Explicação: