Administração, perguntado por antuff, 1 ano atrás

A cultura está em constante desenvolvimento, pois é possível mudar o jeito de pensar e, por consequência, o de agir. Ao falarmos da cultura organizacional, estamos tratando das normas, regras, valores, da missão e da visão da empresa

Soluções para a tarefa

Respondido por winederrn
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Oi, amigo(a)!

Você esqueceu de colocar o restante da questão, que se segue.

(...)

I.A formalidade do negócio e a tecnologia.

II.Os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores

III.A constituição atual da direção do concorrente.

IV.Localização da empresa e costumes locais.


Está correto o que se afirma em:


Alternativas:


a) I e II apenas.

b) II e III apenas.

c) I, II e III apenas

d) I, II e IV apenas

e) II, III e IV apenas.


Vamos para a análise de cada um dos itens apresentados.

I.A formalidade do negócio e a tecnologia.

CORRETO. Estes fatores mostram se empresa é rígida (muito formal) ou flexível (passível às mudanças do ambiente).


II.Os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores.

CORRETO. Na realidade, a Cultura Organizacional representa os valores que são aceitáveis pelos fundadores de uma empresa.


III.A constituição atual da direção do concorrente.

ERRADO. Este fator é considerados externo, ou seja, está fora do ambiente organizacional (a empresa não controla).


IV.Localização da empresa e costumes locais.

CORRETO. Nesta lógica, os criadores da empresa podem implementar uma Cultura Organizacional de acordo com os valores que são aceitos pela comunidade em que vivem.


Gabarito:

"d) I, II e IV apenas".


Até logo!

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