A cultura está em constante desenvolvimento, pois é possível mudar o jeito de pensar e, por consequência, o de agir. Ao falarmos da cultura organizacional, estamos tratando das normas, regras, valores, da missão e da visão da empresa
Soluções para a tarefa
Oi, amigo(a)!
Você esqueceu de colocar o restante da questão, que se segue.
(...)
I.A formalidade do negócio e a tecnologia.
II.Os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores
III.A constituição atual da direção do concorrente.
IV.Localização da empresa e costumes locais.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) I e II apenas.
b) II e III apenas.
c) I, II e III apenas
d) I, II e IV apenas
e) II, III e IV apenas.
Vamos para a análise de cada um dos itens apresentados.
I.A formalidade do negócio e a tecnologia.
CORRETO. Estes fatores mostram se empresa é rígida (muito formal) ou flexível (passível às mudanças do ambiente).
II.Os fundadores, especialmente no que se refere a crenças e valores.
CORRETO. Na realidade, a Cultura Organizacional representa os valores que são aceitáveis pelos fundadores de uma empresa.
III.A constituição atual da direção do concorrente.
ERRADO. Este fator é considerados externo, ou seja, está fora do ambiente organizacional (a empresa não controla).
IV.Localização da empresa e costumes locais.
CORRETO. Nesta lógica, os criadores da empresa podem implementar uma Cultura Organizacional de acordo com os valores que são aceitos pela comunidade em que vivem.
Gabarito:
"d) I, II e IV apenas".
Até logo!