A cultura é definida como um conjunto de características humanas que não são natas e que se criam e se preservam ou aprimoram por intermédio da comunicação e cooperação entre indivíduos em sociedade. Certamente, essa definição fez com que algumas ideias se tornassem mais claras. Um exemplo que deve ser apresentado e trabalhado, com o intuito de maior entendimento, é a fusão de empresas. Os elementos formadores da cultura organizacional podem ser:
Cerimônias e Ritos
Planejamento e Incertezas
Postural e Existente
Geração e Mecânico
Soluções para a tarefa
Cerimônias e Ritos
Explicação:
Os principais elementos formadores da cultura organizacional de uma determinada empresa podem ser demonstrados pela forma como ela realiza os seus negócios, pala maneira como ela trata os seus clientes e também os seus funcionários.
Para ser mais claro, aqui abaixo estão alguns elementos que ajudam na formação da cultura organizacional de qualquer entidade:
• Valores
• Comunicação
• Normas
• Crenças pressupostas
• Heróis
• Ritos e cerimônias
• Histórias e mitos
• Tabus
Esses são alguns dos elementos que formam uma cultura organizacional empresarial
A cultura faz parte de todas as relações sociais, e nas organizações não é diferente. Os elementos que formam a cultura organizacional são as cerimônias e os ritos. Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.
Qual a importância da cultura organizacional?
A cultura organizacional é importante porque tem a capacidade de transformar um ambiente, permitindo maior colaboração, identificação e produtividade.
Quando uma cultura organizacional é positiva ela se torna uma vantagem competitiva na retenção de talentos.
Saiba mais sobre cultura organizacional:
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