A cultura da organização é fortemente influenciada pelos dirigentes, principalmente pelo executivo principal, o presidente da organização. Cabe a estes definirem o modelo de gestão e as estratégias, as políticas e a maneira com que a organização quer lidar com seus funcionários, ou melhor, são os dirigentes que definem a atitude que a organização deve assumir em todas as atividades da gestão de pessoas. De acordo com o exposto assinale a alternativa INCORRETA: A) A atitude que os dirigentes adotam para recompensar seus funcionários. B) A atitude que os dirigentes adotam para punir maus resultados. C) A atitude que os dirigentes adotam para se relacionar com o mercado de trabalho e com o mercado de recursos humanos e atrair seus futuros funcionários. D) A atitude que os dirigentes adotam para admitir, integrar e avaliar o desempenho de seus funcionários
Soluções para a tarefa
A atitude que os dirigentes adotam para punir maus resultados não se encaixa no contexto de cultura organizacional, visto que na cultura organizacional visa-se criar um ambiente acolhedor para desenvolver produtividade e por consequência elevar lucros da empresa. O que é mostrado na alternativa B.
Cultura organizacional
Para a cultura organizacional, é correto assumir que o fundador e os subsequentes gestores influentes são os determinantes da cultura organizacional.
A cultura organizacional deve ser pregada pelo fundador e comunicada a outras partes da empresa, tais como gestores e empregados.
A cultura organizacional é os hábitos e crenças fundamentais de uma empresa, adotados para construir relações entre todas as pessoas que a compõem.
Saiba mais sobre cultura organizacional em: brainly.com.br/tarefa/25300106
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