A crescente relevância das organizações em nossa sociedade nos obriga a conhecer profundamente o seu funcionamento, o que torna a teoria das organizações um conhecimento essencial para a melhoria contínua das práticas administrativas. A evolução dessa teoria teve seu espectro ampliado ao longo de mais de 100 anos de estudos, iniciando-se com foco nas tarefas desempenhadas em ambientes estáveis e chegando a estudos mais profundos em ambientes instáveis, característicos da atual era da informação. O que nos leva a entender que muitas das etapas percorridas no desenvolvimento da Teorias da Administração são válidas até os dias de hoje.
RIBEIRO, Rodolfo. Teorias da Administração. Ed. Senac. São Paulo, 2020.
Diante do contexto e com base nas Teorias da Administração, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Frederick Winslow Taylor, foi um dos representantes das Teorias da Administração, e juntamente com Henri Fayol, voltaram seus estudos aos entendimentos das atividades da organização.
Alternativa 2:
Henri Fayol contribuiu para as Teorias da Administração de forma diferente de Frederick Winslow Taylor. Seus estudos não foram voltados para o processo produtivo, mas sim para as atividades organizacionais.
Alternativa 3:
A Experiência de Hawthorne, chefiada pelo psicólogo Elton Mayo teve um impacto significante das Teorias da Administração e contribuiu para Organização, Sistemas e Métodos em seu prisma estrutural. Nesta experiência, percebeu-se que uma organização envolvia as atividades de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Alternativa 4:
O marco inicial da Escola de Relações Humanas foi a experiência de Hawthorne, dentre os quais se destacou Elton Mayo. Com base neste estudo foi possível desenvolver um conjunto de princípios fortemente marcados pela divisão do trabalho e uso de uma metodologia de produção para fins de racionalização do trabalho e aumento da produtividade.
Alternativa 5:
Henri Fayol foi o responsável pela elaboração dos 14 Princípios da Administração da Escola de Relações Humanas. Dentre os princípios, Fayol destaca que o tipo de tratamento dispensado pela gerência aos trabalhadores influenciava o seu desempenho e que os supervisores deviam fazer papéis de intermediários entre indivíduos e administração superior, e não de capatazes.
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Resposta:
Alternativa 4: O marco inicial da Escola de Relações Humanas foi a experiência de Hawthorne, dentre os quais se destacou Elton Mayo. Com base neste estudo foi possível desenvolver um conjunto de princípios fortemente marcados pela divisão do trabalho e uso de uma metodologia de produção para fins de racionalização do trabalho e aumento da produtividade.
Explicação:
Resposta encontrada com base nas informações encontradas no livro, página 34.
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