A comunicação dentro de uma organização é muito importante para que os interesses de todos os envolvidos no negócio da empresa estejam alinhados. Para Torquato (2004), a missão básica da comunicação contribui para um clima positivo, que auxilie no cumprimento de metas dentro da organização e consequentemente se alcance maiores índices de produção e crescimento continuado de suas atividades e serviços.
TORQUATO, G. Tratado de comunicação organizacional e política. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.
Dentre a realização dos objetivos integrados às definições a serem implementadas em espaços de tempos que busquem a realização desta missão, é correto afirmar que o objetivo da comunicação dentro de uma organização é:
ALTERNATIVAS
Criar climas favoráveis à mudança de realidade.
Não fomentar o aparecimento de potenciais humanos.
Divulgar os objetivos e as metas da organização, mas sem muita transparência.
Desmotivar o quadro funcional quanto às mudanças organizacionais, pois elas são prejudiciais.
Apoiar novos conceitos que impregnam o modelo de gestão que destacam a ideia de coletividade.
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LETRA A -Criar climas favoráveis à mudança de realidade
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