a competição entre funcionários,que muitas vezes pode ser estimulada pela liderança como uma forma de aumentar a produção das equipes,tem como efeito colateral
Soluções para a tarefa
A competição excessiva entre funcionários pode ser prejudicial principalmente para a inteligência emocional dos mesmos. Os efeitos colaterais variam entre o desenvolvimento de problemas psicológicos como ansiedade, síndrome do pânico, síndrome do impostor e até a depressão.
Competição excessiva
A rivalidade e a tensão no ambiente da empresa são presentes no dia-a-dia dos colaboradores que são alvo da competição excessiva. Muitos se sentem impotentes, instáveis e fracassados por conta da pressão psicológica.
Competição do bem
Para fazer uma competição saudável, é importante o administrador das equipes criar estratégias que visam a ética e o respeito tanto individual quanto em grupo, igualando as condições dos colaboradores, para que eles participem dos critérios de premiação de maneira justa e transparente.
A oferta de premiações coletivas gera maior união entre as equipes. Quando os benefícios são apenas para uma pessoa, o risco da rivalidade é grande. E para diminuir o desgaste gerado é interessante que o administrador ofereça incentivos aos funcionários.
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