Question

A charge retrata uma situação em que ocorre escassez de oportunidade de emprego. No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos, haja vista que pode ocorrer abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Quando ocorre escassez de oportunidade de emprego deve-se:



I) Proporcionar ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos.


II) Investir em propostas salariais mais baixas, para aproveitar a competição entre candidatos.


III) Investir em recrutamento, para selecionar o grande volume de candidatos.



Podemos afirmar que estão corretas as seguintes assertivas:


II, apenas.


III, apenas.


I, II, III.




I e II, apenas.




I, apenas.

Answer 1

Resposta:

Alternativa "B" (Assertiva III, apenas)

Explicação:

Quando ocorre o fenômeno da escassez de empregos, entra em jogo a Lei da Oferta e da Demanda, logo, se a OFERTA é pouca e a PROCURA é grande, há a possibilidade de selecionar-se os melhores em um quadro bem mais amplo de candidatos, daí a necessidade de um maior investimento no recrutamento, dado o imenso contingente de candidatos.