A Carreira proteana, segundo Hall (2002) é um modelo de carreira na qual as pessoas eram movidas por uma carreira orientada pelas necessidades do indivíduo, em que os propósitos pessoais estavam acima das necessidades da empresa.Sobre as principais características da carreira, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage, 2002.
A) A carreira é gerenciada pela pessoa e não pela organização.
B) A carreira é uma série de experiências, habilidades, aprendizados, transições e mudanças de identidades ao longo da vida (o que é considerado é o amadurecimento na carreira e não a idade cronológica).
C) Desenvolvimento é necessariamente voltado para o treinamento formal, retreinamento ou mobilidade vertical.
D) Desenvolvimento é aprendizado contínuo, autodirecionado, relacional e que progride nos desafios do trabalho.
Soluções para a tarefa
De acordo com as principais características da carreira proteana, segundo Hall, a alternativa incorreta é a letra C. Desenvolvimento NÃO é necessariamente voltado para o treinamento formal, retreinamento ou mobilidade vertical.
Carreira Proteana
Este conceito de carreira proteana surgiu no fim dos anos 1970, onde cada profissional é o responsável e gestor de sua própria carreira.
O salário e a ascensão hierárquica deixam de ser os principais indicativos de sucesso e dão importância a satisfação e bem-estar pessoal.
Ele representa uma nova configuração de carreira advinda de acordo com as mudanças ocorridas no mercado de trabalho.
Elas passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
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