A Cargill passou a contratar profissionais para cargos de liderança por meio do “currículo cego”, para eliminar o viés inconsciente e impulsionar a contratação de profissionais por suas qualificações e competências. Com isso, a empresa pretende aumentar a quantidade de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTIs comandando equipes, pessoas e negócios.
Serão omitidos na fase inicial de triagem dos currículos os dados pessoais dos candidatos, como gênero, idade e raça, sendo somente revelados na etapa de entrevistas pessoais. “É um processo que combate a discriminação ou pré-conceitos e possibilita a criação de uma equipe diversificada, deixando de lado possíveis julgamentos sexistas, sociais ou raciais”, afirma Simone Beier, diretora de RH da empresa.
Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
1) Possibilita atuar com o conceito de “competência” que está essencialmente ligada ao desempenho e, portanto, para que os resultados organizacionais sejam os melhores possíveis, as empresas passaram a se interessar pelo entendimento, aplicação e desenvolvimento de competências de seus colaboradores.
2) Divulga e fortalece a cultura da organização, pois afeta seu desempenho financeiro e sua competitividade.
3) Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e proporciona bom clima organizacional.
4) Os Indicadores de Competências em nada colaboram na identificação das competências necessárias para o sucesso no cargo.
5) Possibilita identificar que os Indicadores de Competências não são necessariamente ligados ao cargo.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Possibilita atuar com o conceito de “competência” que está essencialmente ligada ao desempenho e, portanto, para que os resultados organizacionais sejam os melhores possíveis, as empresas passaram a se interessar pelo entendimento, aplicação e desenvolvimento de competências de seus colaboradores.
Explicação:
Sobre a aplicação da contratação através do currículo cego, podemos afirmar a afirmativa correta é a 1.
Inclusão no Mercado de Trabalho
Currículo cego
- O currículo cego é uma estratégia de contratação que promete ser o futuro do mercado de trabalho.
- Empresas que contratam funcionários home office, principalmente, já têm aplicado esse modelo em seu processo de seleção de colaboradores, aumentando a inclusão social, o desempenho dos funcionários e o moral da equipe.
Podemos supor que a implementação dessa estratégia começou com a retirada das fotos que eram tradicionais no curriculum vitae (hoje em dia, há cada vez menos currículos com foto).
Esse passo, apesar de parecer simples, foi o primeiro indício de que o currículo cego seria a melhor estratégia de contratação a ser aplicada, já que focava nas habilidades e no desempenho do indivíduo e deixava e lado raça, etnia, idade, deficiências e gênero.
Continue pesquisando sobre Inclusão no Mercado de Trabalho: https://brainly.com.br/tarefa/49096177
Bons estudos!
