A busca por melhorias na performance organizacional faz parte da realidade dos gestores, isto ocorre, pois, as organizações querem manter-se produtivas em meio à ambiente altamente competitivo. Bejarano (2006) afirma que uma estratégia utilizada pelas empresas para o alcance desta performance é o investimento em equipes como parte da estrutura organizacional.Qual a importância das equipes nas organizações atuais e quais os ganhos que uma organização pode obter com os membros que compõem sua equipe?
Soluções para a tarefa
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1
Olá!
Entre as vantagens trazidas pelo das equipes nas organizações, estão:
Novas ideias, visões e aumento na quantidade de soluções. Ao termos uma equipe com várias pessoas, para resolver algum conflito sempre teremos mais de uma possibilidade.
Aumento da produtividade. Quando o grupo é coeso, se torna mais fácil alcançar os objetivos organizacionais.
Durante o período da administração científica, por exemplo, já foi comprovado que a taxa de produção individual em grupos era superior a produção de indivíduos isolados.
Pessoas com diferentes perfis podem trabalhar em objetivos distintos. A pluralidade e as habilidades individuais permitem a segmentação dos objetivos.
Numa campanha publicitária, por exemplo; aquele com criatividade pode cuidar do slogan e da parte literária. Quem tem habilidades de design, cuida da parte artística. Aquele com familiaridade com áudio e vídeo, cuidará dessa área, respectivamente.
E o indivíduo crítico poderá fazer uma avaliação do projeto e apresentar falhas que possam ser corrigidas. Assim, cada um contribui para a execução da tarefa.
Melhora no clima organizacional
Já sabemos que o bom clima organizacional influi na produtividade. Assim sendo, um grupo, quando bem liderado e que possui o comprometimento e a empatia de todos, proporcionará um ambiente saudável de trabalho.
Espero ter ajudado!
Entre as vantagens trazidas pelo das equipes nas organizações, estão:
Novas ideias, visões e aumento na quantidade de soluções. Ao termos uma equipe com várias pessoas, para resolver algum conflito sempre teremos mais de uma possibilidade.
Aumento da produtividade. Quando o grupo é coeso, se torna mais fácil alcançar os objetivos organizacionais.
Durante o período da administração científica, por exemplo, já foi comprovado que a taxa de produção individual em grupos era superior a produção de indivíduos isolados.
Pessoas com diferentes perfis podem trabalhar em objetivos distintos. A pluralidade e as habilidades individuais permitem a segmentação dos objetivos.
Numa campanha publicitária, por exemplo; aquele com criatividade pode cuidar do slogan e da parte literária. Quem tem habilidades de design, cuida da parte artística. Aquele com familiaridade com áudio e vídeo, cuidará dessa área, respectivamente.
E o indivíduo crítico poderá fazer uma avaliação do projeto e apresentar falhas que possam ser corrigidas. Assim, cada um contribui para a execução da tarefa.
Melhora no clima organizacional
Já sabemos que o bom clima organizacional influi na produtividade. Assim sendo, um grupo, quando bem liderado e que possui o comprometimento e a empatia de todos, proporcionará um ambiente saudável de trabalho.
Espero ter ajudado!
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