Question

A base desse tipo de remuneração é constituída pelas aptidões que o indivíduo possui: sendo que o cargo ocupado e o tempo de serviço do funcionário na empresa/cargo têm uma representação secundária; o aumento de salário não está vinculado à promoção, como acontece nos sistemas tradicionais. Orienta-se a aplicação deste método em empresas que atuam em ambiente muito competitivos e para as quais a capacidade de inovação é fator crítico de sucesso. a. Remuneração por conhecimentos e habilidades b. Remuneração Fixa c. Remuneração por competências d. Remuneração variável e. Remuneração por competição

Resposta correta : c. Remuneração por competências

Answer 1

A remuneração por competências é utilizada como uma forma de valorizar o profissional não só pelo trabalho realizado, mas por suas habilidades técnicas e comportamentais. Ao remunerar o funcionário dessa forma, as empresas realizam um incentivo na busca de novos conhecimentos. Alternativa C.

Por que as empresas utilizam diversos tipos de remuneração?

A distinção dos tipos de remuneração está atrelada a busca pelo máximo desempenho dos funcionários nos resultados alcançados pela empresa. Dessa forma, o objetivo é recompensar de forma financeira a atuação dos funcionários.

Principais tipos de remuneração são:

• Remuneração Fixa;
• Remuneração Variável;
• Remuneração por Competências;
• Comissões;
• PLR (participação nos lucros ou resultados).

Saiba mais sobre remuneração: https://brainly.com.br/tarefa/17036171

#SPJ1

Answer 2

Resposta: Remuneração por competência

Explicação: