A avaliação tem o papel de demonstrar que o treinamento não foi em vão, além de levantar informações que permitam aperfeiçoar o processo de treinamento. Para Bastos (1994), é possível realizar a avaliação em quatro níveis:
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Resposta:
Alternativa correta:
c) Avaliação de reação, aprendizagem, comportamental e resultado final.
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