A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área de conhecimento, requer metodologias específicas. (...) Os instrumentos de avaliação constituem-se em procedimentos sistemáticos de coleta de amostras de informações que possam servir de base ao processo mais amplo e complexo da avaliação. Disponível em . Acesso em 11 Abr 2020. (adaptado) Considerando o uso de testes de personalidade nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I. Os resultados dos testes podem ser usados para compreensão, predição e mudança de comportamento. II. Os testes podem ser usados por qualquer pessoa, até mesmo na internet, sem a necessidade da execução dos mesmos por profissionais. III. Por serem científicos, os testes não podem ser manipulados pelo candidato, nem ao mesmo é possível mentir sobre eles enquanto responde. IV. De acordo com o resultado apresentado é possível que seja feita uma avaliação por parte da própria pessoa, mas não pode ser considerado um prognóstico do futuro. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: IV, apenas Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I e IV, apenas.
Explicação:
I. Os resultados dos testes podem ser usados para compreensão, predição e mudança de comportamento. VERDADEIRO
Pagina 59 do livro ( Psicologia Organizacional - Unicesumar )
II. Os testes podem ser usados por qualquer pessoa, até mesmo na internet, sem a necessidade da execução dos mesmos por profissionais. FALSO
Pagina 64 do livro ( Psicologia Organizacional - Unicesumar )
III. Por serem científicos, os testes não podem ser manipulados pelo candidato, nem ao mesmo é possível mentir sobre eles enquanto responde. FALSO
Pagina 64 do livro ( Psicologia Organizacional - Unicesumar )
IV. De acordo com o resultado apresentado é possível que seja feita uma avaliação por parte da própria pessoa, mas não pode ser considerado um prognóstico do futuro. VERDADEIRO
Pagina 65 do livro ( Psicologia Organizacional - Unicesumar )