A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área de conhecimento, requer metodologias específicas. (...) Os instrumentos de avaliação constituem-se em procedimentos sistemáticos de coleta de amostras de informações que possam servir de base ao processo mais amplo e complexo da avaliação.
Disponível em . Acesso em 11 Abr 2020. (adaptado)
Considerando o uso de testes de personalidade nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I. Os resultados dos testes podem ser usados para compreensão, predição e mudança de comportamento.
II. Os testes podem ser usados por qualquer pessoa, até mesmo na internet, sem a necessidade da execução dos mesmos por profissionais.
III. Por serem científicos, os testes não podem ser manipulados pelo candidato, nem ao mesmo é possível mentir sobre eles enquanto responde.
IV. De acordo com o resultado apresentado é possível que seja feita uma avaliação por parte da própria pessoa, mas não pode ser considerado um prognóstico do futuro.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
IV, apenas
Alternativa 3:
I e IV, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C
Explicação:
Sobre o uso de testes de personalidade das organizações podemos afirmar que a alternativa correta é a Alternativa 3: I e IV, apenas.
Os testes psicológicos são elementos avaliativos que tem como maior finalidade a identificação de perfis determinados que descrevem personalidade e comportamentos.
São considerados como importantes e fundamentais para os processos seletivos das empresas quanto a decisão do candidato diante da perfil avaliado.
Os resultados dos testes servem como o uso de predição e a compreensão para a delimitação de argumentos e de perfis para o desenvolvimento das vagas. A avaliação pode ser feita considerando o resultado, mas não funciona como um prognóstico.
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Espero ter ajudado.
