Question

A avaliação psicológica é um instrumento de análise que propicia um perfil de caracteres de personalidade e atitudinais do indivíduo. Quando da utilização da avaliação psicológica em seleção de pessoal, é CORRETO afirmar

Answer 1

Os processos psicológicos na avaliação de pessoa, possuem a finalidade de identificar aqueles candidatos que mais se enquadram com o perfil da empresa, portanto são de extrema importância para a escolha da pessoa que irá ocupar uma cargo.

Existem diversas técnica utilizados para que o perfil psicológico seja realizado, entre elas podem ser englobadas técnicas em grupo e individuais.
 
As técnicas em grupo visam ter uma visão geral do candidato perante a equipe e as individuais procuram perceber as características individuais de cada candidato.

Answer 2

Resposta:

são exemplos de técnicas projetivas os testes de aptidões, de interesse, de habilidades e de inventários de personalidade. Todos são voltados para a análise ocupacional do candidato, avaliando sua vocação para a função.

Explicação: