Question

A avaliação individual do desempenho não é um fim em si mesma. Deve ser considerada um meio que estimule o desenvolvimento de competências necessárias não só para o crescimento do profissional como também que atendam às necessidades organizacionais. Após a realização da avaliação e do feedback, recomenda-se a elaboração de um PDI - Plano de Desenvolvimento Individual. Sobre esse importante instrumento, avalie as afirmações a seguir.

O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para atingir os objetivos organizacionais.
A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com reflexos positivos no desempenho e na carreira.
As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são compostas, predominantemente, por eventos presenciais.
O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento profissional, contribuindo para sua retenção na empresa.

Está correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

- A construção de um plano de Desenvolvimento individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com reflexos positivos no desempenho e na carreira.

Explicação: