A avaliação do treinamento envolve investigações feitas antes, durante e depois do treinamento e se constitui em um dos aspectos mais críticos. Por ser uma atividade delicada e complexa, costuma ser relegada a segundo plano, entretanto, é só a partir da avaliação que poderemos saber se o treinamento atingiu seus objetivos. Algumas medidas são adotadas para avaliar o processo de treinamento. Quais são essas medidas? A) Qualidade, resultado, habilidades e eficácia. B) Custo, formação continuada, aproveitamento e resultado. C) Custo, qualidade, serviço, rapidez e resultado. D) Custo, desempenho, habilidades, eficácia, resultado.
Soluções para a tarefa
Resposta:
letra C
Explicação:
Custo
qualidade
serviço rapidez
resultados
Algumas medidas que podem ser adotados durante o processo de treinamento são C) Custo, qualidade, serviço, rapidez e resultado.
A avaliação do treinamento está englobado co investigações que acontecem antes, durante e depois do seu treinamento. Apresentam medidas para a avaliação de treinamento sendo essas a qualidade, rapidez, resultado e serviço.
O que é avaliação do treinamento?
A avaliação de treinamento é a designação dada pela coleta de dados que se relacionam com os colaboradores que englobam a questão da experiência de uma aprendizagem que seja corporativa. Elas envolvem investigações com atividades construídas por meio dos seus objetivos.
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