Question

A avaliação de um Programa de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) é fundamental para verificar se as ações desenvolvidas atingiram os objetivos iniciais propostos. Um modelo consolidado de avaliação deste programa foi proposto por Scorsolini-Comin, Inocente e Miúra (2011 apud CINTRA, 2018), denominado de “Modelo dos Quatro Níveis de Kirkpatrick”.



CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.



Com base neste contexto, analise o modelo proposto pelos autores, e julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.



( ) As reações dos treinandos revelam o quanto o treinamento foi bem aceito pelo grupo, avaliam as condições de infraestrutura e se houve algum fato a comentar à qualidade percebida do treinamento.

( ) A avaliação de aprendizado se importa em demonstrar quanto do treinamento foi apreendido pelo treinando, quanto dos conteúdos transmitidos se incorporaram ao seu conjunto de saberes.

( ) A avaliação de comportamento observável diz respeito ao quanto um treinamento foi capaz de modificar o comportamento do treinando no cargo.

( ) A avaliação de resultados mensura o quanto o treinamento foi capaz de atingir os resultados esperados, em contrapartida das razões que motivaram a necessidade do treinamento.

Assinale a alternativa que representa a sequência correta.

Escolha uma:
a.
F – F – V – V.

b.
V – V – V – V.

c.
V – F – F – V.

d.
V – V – V – F.

e.
F – V – V – F. Incorreto

Answer 1

letra b

V – V – V – V.

Answer 2

V – V – V – V. CORRETA