Question

A Avaliação de Desempenho significa avaliar o desempenho atual de um colaborador em relação aos seus padrões de desempenho. Para ser um método eficaz, requer que o superior defina padrões de desempenho e exija que o seu colaborador receba o treinamento, o feedback e os incentivos necessários para eliminar as deficiências de desempenho (DESSLER, 2014). Desse modo, sobre a Atuação Gerencial no processo de Avaliação do Desempenho, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS

As ações gerenciais devem ter dia e hora estabelecidas, conforme foi concordado na fase de negociação e registrado no processo de Avaliação de Desempenho.


A responsabilidade da condução de todo o processo e do desempenho apresentado em forma de resultados é da área de Recursos Humanos e não do Gerente.


O Gerente deve dar retorno ao avaliado sobre sua atuação no final do processo, não devendo assumir responsabilidades no decorrer dos resultados apresentados pela sua equipe.


O Gerente não é o responsável pelo desempenho de sua equipe, a responsabilidade total é da área de Recursos Humanos que criou e implantou o processo de Avaliação de Desempenho.


O Gerente exerce influência direta sobre os resultados alcançados, advindos de sua iniciativa em acompanhar a equipe, disponibilizando auxílios, orientações e correções quando for necessário.

Answer 1

quinta opção,  o gerente exerce influencia ........