Question

A avaliação de desempenho se constitui num componente importante do planejamento de recursos humanos para as empresas que visam atuar em mercados competitivos, estando cada vez mais atrelada ao planejamento estratégico. Ela fornece subsídios para a tomada de decisão sobre recursos humanos, na medida em que identifica habilidades e competências dos funcionários, ajuda a identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promoções e carreiras, bem como são utilizadas como base para a aplicação de recompensas.

A avaliação de desempenho humano tem por objetivo mensurar o quanto o empregado contribui para o alcance dos objetivos organizacionais por meio do seu desempenho e potencial, além de fornecer feedback ao funcionário.
As empresas sabem que devem competir com organizações do mundo todo, e a avaliação de desempenho também deve acompanhar as tendências mundiais, visando à sua adequação às exigências de qualidade e efetividade deste processo nos tempos atuais. Chiavenato (1999) aponta as principais tendências da avaliação, considerando a nova organização, que vem substituindo a departamentalização pela organização por processos, bem como a participação dos trabalhadores nos resultados da empresa.

Considerando este contexto, apresente as novas tendências para a avaliação de desempenho e indique que método(s) de avaliação você aplicaria, de forma a alinhar o processo de avaliação a essas tendências.

Answer 1

Algumas novas tendências para a avaliação de desempenho que podem ser usadas são Avaliação contínua e a Avaliação 360º.

A avaliação contínua são avaliações mais simples, mas que acontecem de maneira mais frequente enquanto a avaliação de 360º considera um cenário em que todos os colaboradores que encontram em contato com o sujeito participe da avaliação.

O que é uma avaliação de desempenho?

Se refere a uma ferramenta de busca que pretende medir o desempenho dos sujeitos diante de uma organização para o estabelecimento de um tipo de comparação entre aquilo que é esperado e o desempenho real.

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#SPJ1