Question

A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Humanos informações importantes sobre a tomada de decisões administrativas, tais como nível de salário e bonificação, promoções e demissões, necessidades de treinamento, planejamento de carreira. Toda avaliação de desempenho possui seu retorno, que consiste na divulgação das informações para o colaborador, detendo de um papel determinante em sua motivação.
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2009.


Considerando o exposto e os estudos realizados acerca da avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:



I. A re-humanização da avaliação de desempenho é proposta por autores que defendem a premissa de que a atitude humana é mais importante até que a técnica, de modo que permita às pessoas terem oportunidade de entendimento entre si, ao mesmo tempo em que detêm a tranquilidade para rever o seu próprio comportamento.


PORQUE


II. A avaliação de desempenho pode ter inúmeros objetivos, os quais se destacam: produção de informações para que líderes e liderados desenvolvam planos que possibilitem a correção de deficiências que sejam reveladas; produção de informações a respeito do desempenho e competências que venham subsidiar as promoções e os aumentos salariais.



A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Olá.


Conforme o enunciado, compreende-se que:

I- Assertiva verdadeira, uma vez que, na avaliação do desempenho, de acordo com a visão de alguns autores, em se tratando da re-humanização, deve levar em conta a atitude daquele funcionário, muito mais que a própria técnica em si, mas como o mesmo se comporta diante das situações.


II- Também é verdadeira, já que a avaliação de desempenho pode ser mensurada por meio das produções realizadas, com diversos objetivos, que irá ser definido de acordo com a organização.


Portanto, ambas são verdadeiras, mas não existe um complemento nas informações.


Desta forma, a alternativa correta é a 2.


Espero ter ajudado!

Answer 2

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.