Question

A avaliação de desempenho é importante porque faz uma análise profunda sobre os funcionários. A partir dela, é possível identificar pontos positivos e pontos que precisam ser melhorados. Sobre o método de avaliação de desempenho Escolha Forçada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: (    ) O Método de Escolha Forçada recebe várias críticas devido a sua simplicidade e facilidade de compreensão, bem como pela superficialidade e subjetividade que apresenta. (    ) No Método de Escolha Forçada o avaliador escolhe um conjunto de frases analisando as que mais se aplicam ao desempenho do colaborador. (    ) O Método de Escolha Forçada evita erros de generalização reduzindo a influencia do avaliador. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A)   V – F – V. B)   F – F – V. C)   F – V – V. D)   F – V – F. ​

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta:

FVV

Explicação:

Página 235 do livro

(  F  ) O Método de Escolha Forçada recebe várias críticas devido a sua simplicidade e facilidade de compreensão, bem como pela superficialidade e subjetividade que apresenta.

(  V ) No Método de Escolha Forçada o avaliador escolhe um conjunto de frases analisando as que mais se aplicam ao desempenho do colaborador. ( v  ) O Método de Escolha Forçada evita erros de generalização reduzindo a influencia do avaliador.