A avaliação de desempenho é algo comum. Qualquer organização realiza algum tipo de avaliação do desempenho humano, seja formalmente ou informalmente, com ou sem a utilização de métodos científicos. Com o aumento da concorrência entre as empresas, a elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, as organizações têm implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, visto que é uma maneira de evitar que a avaliação seja feita de forma superficial, subjetiva e unilateral.
RH PORTAL. A importância da avaliação de desempenho. 2015. Disponível em: .
A respeito dos diferentes conceitos discutidos acerca da avaliação de desempenho, assinale aquele abordado por Chiavenato (1999)
A -
Busca estimar a contribuição de uma pessoa para o desenvolvimento da organização.
B -
É o desempenho da pessoa em função do cargo, das metas e resultados e do seu potencial de desenvolvimento.
C -
É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do potencial humano de toda a organização.
D -
Grau de progresso dos funcionários no desenvolvimento individual e organizacional.
E -
São aspectos particulares que atendem tanto aos requisitos básicos dos grupos de cargos, quanto às pessoas envolvidas.
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Resposta:
B -
É o desempenho da pessoa em função do cargo, das metas e resultados e do seu potencial de desenvolvimento.
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