Question

A Avaliação de Cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, a fim de estabelecer diferenciais de salários, de modo que estes correspondam, o mais próximo possível, ao valor do trabalho. É possível encontrar no mercado vários métodos que podem ser usados para fazer uma avaliação de cargos. Dentre eles, temos os tradicionais (quantitativos, qualitativos), e os métodos modernos indicados como sistêmicos.


PEREIRA, Maria Celia Bastos. RH essencial. Editora Saraiva, 2017.

Com relação ao Processo de Avaliação de Cargos, analise as afirmativas a seguir:

I. O primeiro passo é a formação de uma comissão de avaliação de cargos, composta por supervisores das principais áreas da empresa.
II. Deve-se fazer a seleção dos cargos chave, desde o mais simples até o mais complexo, e com grande representatividade.
III. Deve ser realizada a seleção dos fatores de avaliação, que estão relacionados aos ocupantes dos cargos.
IV. Estabelecer a graduação dos fatores de avaliação, é uma das últimas etapas, e estabelece uma escala de complexidade.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

A alternativa 5) é a correta.

A Avaliação de Cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, dessa forma é possível estabelecer a importância e os benefícios dos cargos.

O perfil de cada cargo é basicamente a descrição do que será feito, como será feito e o que precisa para ser feito.

A definição do perfil de cada cargo é um fator que facilita e aprimora o processo de seleção e de contratação de profissionais, tendo em vista que as especificações são mais diretas e simples.

Answer 2

Resposta:

Altern. 03 > I, II e IV estão corretas

Explicação:

A alternativa III está incorreta pois, na pag. 102 do livro diz: Sobre Avaliação de Cargos > a ênfase desse procedimento recai sobre o cargo, não sobre a pessoa que o ocupa.