A Auditoria de RH baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Assinale a alternativa que retrata alguns exemplos de registros e estatísticas que podem ser investigados durante o processo de Auditoria. Selecione uma alternativa: a) Análise de entrevistas; volume de vendas; faturamento; horas extras; pesquisa de clima. b) Auditoria; volume de vendas; dados processados; custos de folha de pagamento; pesquisa de mercado. c) Dados de matéria-prima dos consultores internos; especificação técnica; horas extras; volume de dados processados. d) Custos com folha de pagamento; taxa de absenteísmo; carteira de trabalho; volume de horas extras normais; solução de problemas. e) Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.
Soluções para a tarefa
Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.
Explicação:
Adg2 - Auditoria e Consultoria em RH
1- Garantir e incentivar uma análise apurada das políticas e práticas de pessoal da empresa e avaliar como seu funcionamento está ocorrendo, seguida de sugestões para melhoria.
2 - Que ao conduzir um processo de auditoria devemos nos preocupar com vários acontecimentos no contexto em que as organizações estão inseridas, pois eles podem influenciar e interferir nos resultados.
3- a) Incluir novas pessoas na empresa
4 -Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.
CORRIGIDO AVA MAY/2020
Resposta:
Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.
Explicação:
Corrigido pelo AVA.