A área de recursos humanos na empresa, seja qual for o seu porte, é estratégica. Tanto na hora de contratar novos funcionários de acordo com o perfil que você necessita até a gestão das pessoas, mantendo-as motivadas e com todas as responsabilidades jurídicas em dia, esse setor é vital para o funcionamento da empresa. O profissional de recursos humanos na empresa tem, entre seus objetivos, estimular os funcionários no dia-a-dia da empresa. Por isso, precisa estar focado em encontrar estratégias que garantam resultados significativos para gestores e colaboradores.
Disponível em: . Acesso em: 19 jun. 2018 (adaptado).
Diante dessa necessidade de atuação estratégica, muitos gestores organizacionais, principalmente de pequenas empresas, têm optado pela terceirização dos serviços básicos da ARH. Sobre esse contexto de terceirização dos serviços de RH, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Ao se optar pela terceirização dos processos de RH, os gestores têm mais tempo hábil para atuar no alinhamento estratégico da retenção de talentos e, consequentemente, contribuem na obtenção do sucesso nos negócios. É de extrema importância o foco no desenvolvimento pessoal, tais como nas habilidades e atitudes do profissional, de acordo com os ideais da empresa.
PORQUE
II. Terceirizar é transferir para outras empresas, mediante contrato, atividades que não estão ligadas à atividade fim da empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
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Resposta: Alternativa 5
Explicação:: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
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