A aprendizagem constitui o coração da capacidade organizacional de competir em um ambiente de negócios altamente dinâmico e competitivo. O treinamento deve ajudar a organização a compreender como orientar suas experiências de aprendizado em função das necessidades de negócio. O papel do treinamento deve ser de parceiro da organização ou de suas unidades – os clientes do processo de treinamento – na adequação de suas atividades e no desenvolvimento do aprendizado que provoque forte impacto em seu desempenho e em resultados”. Após essa avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. Barueri: Manole, 2009. p.72-73.214. Considerando o texto dado e os conteúdos abordados na Rota 6 e no livro-base Gestão da inovação e do conhecimento sobre o tema: conhecimento e aprendizagem organizacional, avalie as afirmações a seguir: I. Em uma organização que aprende, os colaboradores são constantemente recapacitados visando a inovação. II. A aprendizagem organizacional consiste em hardwares e softwares que gerenciam os processos. III. O processo de aprendizagem organizacional desconsidera os aspectos humanos, sociais e culturais. IV. Os colaboradores voltados ao aprendizado contínuo se capacitam para buscar soluções para os desafios diários. São corretas as afirmativas: A I e II, apenas. B I e IV, apenas. C III e IV, apenas. D II, III e IV, apenas. E II e III, apenas.
Soluções para a tarefa
RESPOSTA CERTA LETRA B: I e IV, apenas.
Oi, amigo(a)!
Vamos para a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. Em uma organização que aprende, os colaboradores são constantemente recapacitados visando a inovação.
CORRETO. Nas organizações que "aprendem a aprender", podemos notar que os colaboradores são incentivados constantemente a buscar pelo conhecimento. A busca pelo conhecimento se dá no campo tecnológico, que é tido como um diferencial competitivo.
II. A aprendizagem organizacional consiste em hardwares e softwares que gerenciam os processos.
ERRADO. A aprendizagem organizacional se dá por um conjunto de instrumentos e técnicas que são capazes de desenvolver o aprendizado dos colaboradores. Exemplo: participação em cursos, palestras, cursos in company (na empresa).
III. O processo de aprendizagem organizacional desconsidera os aspectos humanos, sociais e culturais.
ERRADO. As empresas são feitas de pessoas e para as pessoas. Nesta direção, o capital humano é fundamental para o aprendizado e realização das tarefas internas.
IV. Os colaboradores voltados ao aprendizado contínuo se capacitam para buscar soluções para os desafios diários.
CORRETO. Nesta direção, eles aprendem a trabalhar em equipe, identificar e resolver os problemas com mais rapidez.
Gabarito:
"B) I e IV";
Até logo!