Question

A análise e descrição de cargos pode ser utilizada como o ponto de partida para a resolução da maioria dos problemas que venham existir na área de Recursos Humanos, em outras palavras, a análise de cargos continua sendo o alicerce para todas as demais práticas de RH.

MANTOVANI, M. T. da S. R.; CARDOSO, M. M. G. Cargos, Salários e benefícios. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.

​Considerando as funções da análise e descrição de cargos, analise as afirmações seguintes:
I. A determinação do perfil do ocupante para definir os procedimentos para a seleção de pessoal, como o fornecimento de dados para subsidiar os programas de higiene e segurança do trabalho.
II. O fornecimento de dados necessários para o levantamento de necessidade e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal.
III. O fornecimento de informações para o supervisor e o empregado acerca dos padrões de desempenho no trabalho, bem como facilitar o diagnóstico para uma futura reestruturação organizacional.
IV. O fornecimento de subsídios para avaliação de cargos e determinação das faixas salariais, bem como de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de mérito.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Olá,

I. Verdadeiro. É necessário conhecer o perfil do ocupante para definir os procedimentos para a seleção de pessoal. Da mesma forma é necessário o fornecimento de dados para a higienização do trabalho.

II. Verdadeiro. Também é preciso avaliar a seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal.

III. Verdadeiro. É igualmente necessário que se preste informações para o supervisor e o empregado acerca dos padrões de desempenho.

IV. Verdadeiro. É preciso fornecer subsídios para que implante-se sistemas de avaliação por mérito.

Alternativa 5.

Abraços!