A administração participativa muda o modelo de gerenciamento de uma abordagem de cima para baixo para uma abordagem mais auto facilitada e autossustentada. Os funcionários da organização possuem liberdade e também responsabilidade, acompanhados de todas as ferramentas necessárias para delegar decisões, autoridade e avaliações de problemas existentes e previsíveis ou imprevisíveis. Além disso, a administração participativa baseia-se em ideias fundamentais que buscam capacitar e aprimorar a compreensão dos problemas dos funcionários.
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Olá!
Deixarei algumas considerações importantes para você.
Como sabemos, a Administração é uma ciência humana que tem mudado significativamente a forma de pensar das empresas e das pessoas, com o objetivo de auxiliar o gestor na tomada de decisões. Nesta direção, os modelos de gestão foram evoluindo, o que foi de grande valia para as organizações.
Como exemplo dessa evolução, podemos destacar:
a administração participativa - a ideia é inserir o colaborador no processo decisório da empresa, com o objetivo de sanar os problemas e/ou conflitos internos e externos.
Espero ter contribuído.
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