Question

A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, sendo que, a principal das recompensas é o salário o qual é de grande complexidade na sua administração.

Nesse sentido, a gestão de salários é uma atividade que representa um grau de complexidade que preocupa sua execução e, para a sua utilização efetiva, é necessária a existência de estruturas e políticas que considerem em sua essência fatores como:



Assinale a alternativa que representa esses fatores:


( )Equidade, estrutura salarial, pessoas capacitadas, flexibilidade, resistência a mudanças.


( )Precisão, objetividade, transparência de critérios e pessoas capacitadas para implantações e modificações.


( )Centralização, comprometimento com o lucro organizacional, flexibilidade, capacidade de delegar.


( )Equilíbrio interno e externo, centralização, decisão e comprometimento dos funcionários com a organização.


( )Flexibilidade, comunicação clara, estrutura hierárquica autocrática, pessoas capacitadas e objetividade nas decisões.

Answer 1

Resposta: Precisão, objetividade,transparências de critérios e pessoas capacitadas para implantações e modificações.

Explicação:  CORRIGIDO PELO AVA