A abordagem humanista contribui para que compreendamos o fato de que em grupos diferentes exercemos papéis diferentes e que a interação com o outro se faz importante para que o indivíduo se reconheça se desenvolva.
CORREA, Maria Joana C. S. Introdução à Psicologia. Maringá: Unicesumar, 2018. (adaptado)
Com base nas discussões trazidas em nosso material sobre esse tema, leia as afirmações que seguem:
I) Desenvolver diferentes papéis em diferentes grupos é o mesmo que dizer que uma pessoa não tem identidade com nenhum grupo ao qual está inserido.
II) Compreender o fato que em uma situação grupal os indivíduos reagirão de formas diferentes contribui para a gestão desse grupo, que se dará de forma mais assertiva.
III) A gestão de um grupo de trabalho envolve compreender que nele há pessoas que desenvolvem papéis funcionais, aqueles que contribuem para o crescimento do grupo, bem como indivíduos que desenvolvem papéis bloqueadores, como o indiferente, o que prejudica o desenvolvimento do grupo, seu propósito e direção.
A respeito dessas afirmações, é correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4.
Explicação:
A psicologia humanista, surgiu durante a década de 1950 como uma reação à psicanálise e behaviorismo que dominavam a psicologia naquele período.
Deste modo, ela buscava desenvolver o potencial de cada indivíduo fortalecendo o senso de auto-realização e competência para desenvolver questões cotidianas.
Além disso, naquele momento, os pensadores humanistas sentiram que tanto a psicanálise quanto behaviorismo eram pessimistas, pois não levavam em conta o papel da escolha pessoal do indivíduo.
Resposta:
A Teoria das Relações Humanas teve origem nos Estados Unidos a partir dos resultados da Experiência em Hawthorne, realizada pela equipe de Elton Mayo, entre 1927 e 1932. Os estudos iniciais, basicamente, buscavam identificar se havia e qual era a relação entre os fatores ambientais e a produtividade dos trabalhadores. A experiência de Hawthorne chegou a alguns pontos principais, tais como: efeito Hawthorne, lealdade a grupo, esforço coletivo e conceito de autoridade.
CORREIA, M. J. C. S. Introdução à Psicologia. Maringá: Unicesumar, 2018.
Considerando a Experiência de Hawthorne, analise as afirmativas a seguir.
I. Foi possível observar que o sistema social constituído pelos grupos determina o resultado do indivíduo, que por sua vez, pode ser mais leal ao grupo do que à administração da empresa.
II. Concluiu-se que o conceito de autoridade deve basear-se na coerção, pois só assim as pessoas realizam as atividades esperadas.
III. Observou-se que o desempenho dos trabalhadores pode ser influenciado pela qualidade do tratamento dispensado pela gerência.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
III, apenas.
Alternativa 4:
I e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Explicação: