8ª QUESTÃO
Não existe um padrão nem um melhor estilo de liderança. O que temos é a Liderança Situacional. Esse entendimento sobre a liderança propõe que os Líderes devem usar estilos de liderança diferentes dependendo da situação no qual se enquadram os colaboradores. Considerando o nível de desenvolvimento do colaborador e o comportamento do líder, analise as asserções e, a seguir, assinale a alternativa correta:
I. Quando o colaborador apresenta alguma competência, porém dedicação baixa, o comportamento do líder deve se embasar em ensinar e dirigir.
II. Quando o colaborador apresenta competência elevada, mas dedicação variável, o líder deve promover a participação e dar suporte.
III. Quando o colaborador apresenta competência baixa e dedicação elevada, o líder deve vender a ideia e treinar ou utilizar de processos de coaching.
IV. Quando o colaborador apresenta competência elevada e dedicação elevada, o líder deve delegar.
ALTERNATIVAS
Estão corretas I e II.
Estão corretas I, II e III.
Estão corretas II e IV.
Estão corretas I e III.
Todas estão corretas.
Soluções para a tarefa
alternativa correta II e IV
O papel de um líder é ajudar a melhoria do desempenho dos trabalhadores na empresa, por isso a opção correta é a primeira alternativa.
Líder e sua função
Um líder é aquele que tem como objetivo fazer com que os objetivos e metas financeiras da empresa, sejam alcançadas com a participação dos colaboradores.
I- Correto, a medida em que um colaborador tem uma competência elevada mas a dedicação baixa, o líder tem que dar o suporte para melhorar as duas competências.
II- Correto, quando um colaborador tem uma competência elevada mas a dedicação varia, ele deve promover a participação do colaborador e ajudá-lo a melhorar na sua dedicação.
III- Falso, a ideia não pode ser vendida sendo que tem uma competência baixa. Isso prejudicaria a empresa.
IV- Falso, o líder deve incentivá-lo a melhorar cada vez mais, mas não delegar.
Para saber mais sobre o papel de um líder, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/42351428
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