Question

7ª QUESTÃO

O Banco de talentos gera para a empresa a praticidade e rapidez em encontrar as pessoas certas para o lugar certo. Em outras palavras, espera-se que tanto na captação de talentos quanto na manutenção destes nas organizações, tenha-se a menor margem de erro possível (CARDOSO, 2015). Com base nesta ferramenta e de acordo com o estudado na disciplina de identificação e realocação de talentos, assinale a alternativa correta.

ALTERNATIVAS


O banco de talentos pouco ou em nada pode contribuir para a elaboração de programas de treinamentos e desenvolvimentos, isto quando os indicadores de desempenho apontam alguma deficiência, pois captar talentos e treinar são processos muito diferentes.


É essencial e muito indicado quando da análise dos talentos de uma empresa para a prática exclusiva do recrutamento externo, especialmente quando se está a busca de sangue novo, talentos que possam contribuir para as empresas com novas experiências e conhecimentos.


A prática do banco de talentos, pela gestão de pessoas, pouco pode contribuir para a projeção profissional de seus colaboradores, já que este é indicado e orientado para a captação e busca de talentos externos a empresa.


O uso do banco de talentos pode trazer inúmeros ganhos para a organização, como também para os seus colaboradores. Neste sentido, a área de Gestão de Pessoas se beneficia com o uso do banco de talentos, uma vez que de posse desta ferramenta, a prática da identificação e realocação de talentos na empresa acaba se tornando mais rápida e atuante.

Answer 1

,minha alternativa é a ultima

Answer 2

Resposta conforme o exposto na página 163 do livro didático - O uso do banco de talentos pode trazer inúmeros ganhos para a organização, como também para os seus colaboradores. Neste sentido, a área de Gestão de Pessoas se beneficia com o uso do banco de talentos, uma vez que de posse desta ferramenta, a prática da identificação e realocação de talentos na empresa acaba se tornando mais rápida e atuante.