7. As organizações têm desafios constantes no momento de identificar indivíduos para preencher seu quadro de vagas. Geralmente, o item que mais impacta nesta definição são as habilidades do candidato. Nem sempre as pessoas que participam dos processos têm qualificações necessárias para a vaga. As empresas têm duas formas de buscar estes candidatos, através do recrutamento interno, que visa estabelecer uma comunicação dentro da própria organização com o objetivo de promover algum colaborador, e do recrutamento externo, em que a empresa busca no mercado seus candidatos. Sobre as principais fontes do recrutamento externo com sua devida descrição, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Banco de currículo. II- Indicação. III- Anúncios. IV- Política da "boa vizinhança". ( ) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado. ( ) Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a identificação do candidato mais indicado à vaga. ( ) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte híbrida, a fonte é interna, porém o candidato vem do mercado. ( ) Utilizado por organizações que buscam profissionais com características operacionais, esta fonte, na sua versão tradicional, vem perdendo forças. No entanto, com a presença da internet, há versões virtuais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) I - II - III - IV. b) III - II - IV - I. c) IV - I - II - III. d) II - III - I - IV
Soluções para a tarefa
Resposta:
I- Banco de currículo.
II- Indicação.
III- Anúncios.
IV- Política da "boa vizinhança".
(IV) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado.
(I) Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a identificação do candidato mais indicado à vaga.
(II) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte híbrida, a fonte é interna, porém o candidato vem do mercado.
(III) Utilizado por organizações que buscam profissionais com características operacionais, esta fonte, na sua versão tradicional, vem perdendo forças. No entanto, com a presença da internet, há versões virtuais.
c) IV - I - II - III
Explicação:
Resposta:
B) IV - I - II - III
Explicação:
Políticas da “boa vizinhança”
Solicitações para outras empresas que atuam no mesmo mercado de
recursos humanos. Geralmente, os profissionais de Recursos Humanos adotam a política da boa vizinhança, buscando soluções para diversos problemas da gestão de pessoas, inclusive a solicitação de candidatos em potencial.
Banco de currículos
Hoje, inúmeras organizações de todos os portes mantêm um link do tipo
“Trabalhe conosco”, ou “Oportunidade de carreira” em seus sites. Neste link, além de divulgar eventuais vagas, elas abrem um canal permanente para que os visitantes enviem seus currículos.
Indicações
A indicação – ou o conhecido QI - quem indica - e a forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato vem de fora.
Anúncios
Embora tenha perdido muito de sua força com o surgimento da Internet,
esse tipo de fonte ainda é utilizado por várias organizações, muitas vezes em conjunto com outros.