7 4 Aline Cantuara Moreira Painel Perfil Notas Mensagens Preferências Sair Gestão de Carreiras, Cargos e Salários (E22-2A) Página inicial Area de estudos 2022-2A(0043) Questionário II Questionário II Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Analise as afirmativas que se referem à relação entre a gestão da diversidade e a discriminação no interior das organizações e marque a CORRETA: ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Realizar a gestão da diversidade no interior das organizações é importante, mas não se associa diretamente ao combate à discriminação. Deve-se realizar a gestão da diversidade somente para contemplar os aspectos legais que a exigem, como as cotas para deficientes, o que não se relaciona com ações discriminatórias. A gestão da diversidade deve ser perseguida para que seja possível manter os privilégios de alguns grupos e reforçar suas ideias. A gestão da diversidade é algo que existe somente no discurso, enquanto que o preconceito e a discriminação estão ao nos
Soluções para a tarefa
A gestão de diversidade pode ser inclusiva, mas nem sempre consegue atuar no combate à discriminação.
Diversidade e Inclusão nas empresas
O profissional de Diversidade e Inclusão é responsável por criar estratégias para tornar o espaço mais inclusivo e diverso. É considerado, que pessoas pretas, indígenas e PCD's possuem menos oportunidades no mercado de trabalho.
A discriminação auxilia na desigualdade social, e esse especialista é contratado para agir diante dessas circunstancias sociais.
Nas organizações, é possível observar uma certa hierarquia, ou seja, a manutenção de alguns privilégios que desequilibram as relações.
É possível observar que algumas atuam em ações legais para incluir, mas continuam mantendo ações discriminatórias.
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