Question

6)
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que:

I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo.

II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar.

III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa.

IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir.

V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista.

Assinale a alternativa correta:
________________________________________
Alternativas:
• a)Apenas as afirmações II e IV são falsas

• b)Apenas a afirmação IV é falsa.
• c)Apenas as afirmações I e III são falsas.
• d) Apenas a afirmação III é falsa.
Alternativa assinalada
• e)Apenas as afirmações II e V são falsas.
7)
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:
I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias.
II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos.
III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais.
Assinale a alternativa correta:
________________________________________
Alternativas:
• a)I e III estão corretas.Alternativa assinalada
• b)Apenas I está correta.
• c)I e II estão corretas.
• d)II e III estão corretas.
• e)I, II e III estão corretas.
8)
Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:
I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.
II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.
III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.
Está correto o que se afirma APENAS em:
________________________________________
Alternativas:
• a)I.
• b)I e III.
• c)I e II.Alternativa assinalada
• d)II e III.
• e)II.
9)
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:
I. Comportamentos discriminatórios.
II. Relação com parceiros.
III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.
IV. Visitas à estrutura da empresa.
V. Normas de conduta geral.
Está correto o que se afirma em:
________________________________________
Alternativas:
• a)I e II.
• b)II, III e IV.
• c)III e V.
• d)I, II, IV e V.Alternativa assinalada
• e)I e III.
10)
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:
I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras.

II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s contratações, e podem ser planejadas.

III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras.

IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas.

V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis.
Estão corretas as afirmações:
________________________________________
Alternativas:
• a)I, II, III e IV apenas.Alternativa assinalada
• b) III e IV apenas.
• c)I, II, III, IV e V.
• d)I e III apenas.
• e)II e V apenas.

Answer 1

Resposta:

TAREFA

6)

E) Apenas as afirmações II e V sao falsas

7)

a) I er III estao corretas

8)

C) I e II

d).

I, II, IV e V.

10)

a)

I, II, III er C, apenas

Explicação: