Administração, perguntado por zanovello56, 11 meses atrás

5ª Questão: A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de: contratar, demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do trabalho são papéis de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda existe nas organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é correto afirmar:

I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos,
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a organização alcance seus objetivos.
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização;
III - É apoio aos demais departamentos da organização;
IV - Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de mão de obra;
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas
organizações não há um setor específico para RH;

a) A alternativa III e V esta incorreta;
b) A alternativa II e IV está incorreta;
c) A alternativa I e II estão corretas
d) A alternativa IV está incorreta;
e) A alternativa IV e II está correta

Soluções para a tarefa

Respondido por alessandramach
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A alternativa correta da questão é a letra C:  A alternativa I e II estão corretas.

A Gestão de Recursos Humanos, notadamente no conceito moderno, é considerado um órgão de staff (assessoria), que tem por finalidade fomentar os processos relativos à atração e retenção de talentos/mão-de-obra dentro da organização, qualidade de vida no trabalho, treinamento e desenvolvimento e demais funções que visem o alinhamento do capital humano e intelectual da organização dentro da empresa.

Também podemos afirmar que a Gestão de Recursos Humanos é considerada um subsistema dentro da organização (que é o sistema maior). Ela é imprescindível para que haja uma perfeita integração entre as pessoas que nela são inseridas e os objetivos que a empresa deseja alcançar.

Espero ter ajudado!

Respondido por socratessantos
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Resposta:

c

Explicação:

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