5)
Um processo de avaliação deve ser objetivo e imparcial, porém com certa frequência, as falhas de avaliação acabam por favorecer: - as pessoas com quem se possui mais afinidade, independente da competência ou seu real desempenho; ou - aqueles que buscam mostrar resultados perto dos ciclos oficiais de avaliação. Esses vícios são conhecidos respectivamente como:
a)
Efeito contrário e tendência ao centro.
b)
Tendência pessoal e recenticidade dos fatos.
c)
Condescendência ou rigidez e recenticidade dos fatos.
d)
Padrões de avaliações e efeito contrário.
e)
Efeito halo e tendência pessoal.
Soluções para a tarefa
Resposta:
resposta -b)
Tendência pessoal e recenticidade dos fatos.
Explicação:
Correto, relacionado a traços do avaliador e proximidade de fatos na época da avaliação.
Resposta:
Tendência pessoal e recenticidade dos fatos.
Explicação:
No efeito contrário e tendência ao centro, não há relação de afinidade no vício de efeito contrário. Neste caso, as avaliações são influenciadas por comparar profissionais que são avaliados em intervalos pequenos, sendo relativizada a avaliação seguinte com base na anterior. No caso de tendência central, não existe relação temporal. Na condescendência ou rigidez, não há variações por avaliado, mas sim pesos extremos entre muito crítico ou complacente. O segundo ponto está correto (recenticidade dos fatos). Não são descritas alternâncias de critérios entre avaliadores, nem influência de avaliações entre avaliados. Sobre o efeito halo e a tendência pessoal, o avaliado não foi avaliado por um traço mais marcante e na segunda descrição falamos de fator tempo.