5. Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nivel atual de competências, habilidades ou conhecimento de individuos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse nível de
competència com o patamar necessário para sua posição dentro da organização. Em vez de assumir que todos os funcionários precisam de treinamento ou assumir que todos os funcionários precisam do mesmo
treinamento, a gestão do conhecimento pode tomar decisões sobre as melhores maneiras de abordar lacunas de competência entre individuos, categorias de emprego específicas ou grupos e equipes. Sobre o exposto,
analise as sentenças a seguir
I- Um LNT é o primeiro passo para qualquer programa de treinamento bem-sucedido.
II- E necessário, também, ter conhecimento das metas e prioridades dos departamentos, para que possa avaliar adequadamente as opções de treinamento e identificar quais delas mais contribuem para o sucesso geral
dos colaboradores, as unidades de negócios e da organização.
II- O custo do treinamento é um fator significativo que precisa ser pesado em termos de importância. Dependendo da situação, a organização pode estar disposta a investir um montante significativo em um
treinamento, mas não em outros.
Está correto o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) I e III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e III, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta: Todas as alternativas estão corretas
Explicação:
I _Etapa 1: Identificar a necessidade do negócio para o LNT
Um LNT é o primeiro passo para qualquer programa de treinamento bem sucedido e é crítico como parte do planejamento de sucessão. Não adianta sua empresa investir em uma plataforma LMS de qualidade, se não for feito um bom levantamento dos treinamentos que precisam ser realizados.
II _Etapa 2: Realizar uma análise de GAPs
A realização de uma análise de GAPs (lacunas) envolve a avaliação do estado atual de um desempenho ou habilidades do departamento ou do empregado e compara isso com o nível desejado.
A diferença entre o estado existente e o estado desejado é a GAP que precisa ser superado.
Existem muitos métodos diferentes para realizar uma análise de GAPs, o método ideal dependerá da organização e da situação.
Dependendo da situação, pode ser útil usar um ou mais métodos de análise de GAPs
III _Custo
O custo do treinamento é um fator significativo que precisa ser pesado em termos de importância. Dependendo da situação, a organização pode estar disposta a investir um montante significativo em um treinamento, mas não em outros.