Question

5) _____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso,
recomendado apenas para empresas pequenas. Para aplicá-lo, uma equipe de
avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito, complexidades,
responsabilidades, entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual.
Esta aplicação é também bastante subjetiva, pois supõe que os avaliadores conheçam
muito bem todos os cargos da empresa e similares no mercado. Qual é o método da
avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?
A) Escalonamento.
B) Graus predeterminados.
C) Ranking de mercado.
D) Grau de comparação.
E) Sistema de pontos.

Answer 1

Resposta:

D) Grau de comparação.

Answer 2

Resposta:

D.  Grau de comparação.

Explicação:

Este é considerado um método de abordagem simples, por meio do qual os cargos são comparados em requisito, complexidades, responsabilidades. Indicado para empresas pequenas.